Hubungan Rotasi Kerja dan Kepuasan Kerja dengan Komitmen Terhadap Organisasi (Studi pada Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Jiwa Pusat Prof.Dr.Soerojo Magelang)

Adi, Giri Susilo (2015) Hubungan Rotasi Kerja dan Kepuasan Kerja dengan Komitmen Terhadap Organisasi (Studi pada Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Jiwa Pusat Prof.Dr.Soerojo Magelang). Prosiding Seminar Nasional Keperawatan 2015 Akper Notokusumo. ISSN 978-602-18476-0-4

	Text cover daftar isi.pdf Download (710kB)
	Text 5. Giri Susilo Adi.pdf Download (1MB)

Abstract

Pendahuluan : Komitmen organisasi merupakan jantung dari analisis Manajemen Sumber Daya Manusia. Oleh karena itu kebijakan dalam manajemen SDM di rumah sakit menjadi sesuatu hal yang penting termasuk upaya meningkatkan komitmen perawat terhadap rumah sakit melalui kepuasan kerja dan rotasi kerja. Metode : Penelitian kuantitatif dengan populasi perawat pelaksana di Rumah Sakit Jiwa Pusat Prof.Dr.Soerojo Magelang dengan jumlah sampel 137 responden yang diambil dengan purposive sampling pada 34 unit. Alat ukur yang digunakan adalah kuesioner yang dimodifikasi oleh peneliti dengan melalui uji validitas reabilitas dan meminta pendapat expert . Hasil penelitian di olah dengan chi square dan regresi logistik. Basil : Pada analisa bivariat terdapat hubungan rotasi kerja dengan komitmen terhadap organisasi (nilai p=0,014) dan hubungan kepuasan kerja dengan komitmen terhadap organisasi (nilai p=O,O 13). Pada analisa multivariat rotasi kerja (nilai p = 0,029), kepuasan kerja (nilai p = 0,028). Simpulan: Ada hubungan bermakna antara rotasi kerja dengan komitmen terhadap organisasi, serta ada hubungan bermakna antara kepuasan kerja dengan komitmen terhadap organisasi. Ada hubungan secara bersama sama antara variabel rotasi kerja dan kepuasan kerja dengan komitmen terhadap organisasi dan hubungan yang paling kuat ada pada variabel kepuasan kerja. Saran: Manajeman rumah sakit hendaknya meningkatkan kepuasan kerja dan rotasi kerja perawat dengan kejelasan reward dan jenjang karier serta program informasi dan orientasi bagi perawat yang akan di rotasi. Kata kunci: Rotasi Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Terhadap Organisasi

Item Type:	Article
Subjects:	R Medicine > RT Nursing
Divisions:	LPPM > Prosiding
Depositing User:	Administrator Eprints
Date Deposited:	21 Feb 2020 03:18
Last Modified:	10 Jan 2022 01:25
URI:	http://eprints.stikes-notokusumo.ac.id/id/eprint/28

Actions (login required)

View Item